Психолог из РАН назвал важное для трудоустройства качество

Работодатели оценили одно качество, которое раньше считалось отклонением от нормы. Как проявить его на собеседовании, рассказал заведующий лабораторией Института психологии РАН Анатолий Занковский.

В последнее время трудоголизм помогает соискателям устраиваться на работу, потому что кадровые службы организаций обращают на это качество особое внимание, отметил заведующий лабораторией психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии Института психологии РАН Анатолий Занковский.

Раньше чрезмерное рвение на работе воспринималось как отклонение от нормы, но теперь отношение к трудоголикам изменилось, считает он. Даже при расчете норм труда и оценке его эффективности работодатели пользуются формулой, которая ориентирована на завышенный уровень производительности, отметил эксперт.

"Если мы посмотрим на нормирование труда, то для большинства видов деятельности есть общая формула: производительность среднего работника и производительность самого эффективного складываются и разделяются пополам. В любом случае норма труда для всех сотрудников является завышенной по сравнению со средней", – объяснил Анатолий Занковский.

При трудоустройстве российские работодатели оценивают не только профессиональные качества соискателя, но и его готовность к выполнению своих обязанностей во внерабочие часы, уверен он. Поэтому на собеседовании следует рассказать о своей готовности совмещать личное и рабочее время, советует психолог.

"Требования организаций к сотрудникам только возрастают. Трудоголизм становится профессионально важным качеством. Когда тебя отбирают на работу, то в той или иной степени всегда пытаются определить, насколько ты готов полностью выкладываться. Речь идет не только о рабочем времени, но и о досуге. Сейчас это достаточно популярная проблематика баланса личной жизни и рабочей. Организация хочет человека полностью, всего его", – заключил Анатолий Занковский.

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен и читайте нас в Яндекс.Новостях!