Новый тренд на рынке труда: пенсионеры становятся желанными сотрудниками

В России наблюдается заметная тенденция: пенсионеры становятся активнее на рынке труда, а работодатели начинают воспринимать их как особенно ценные кадры. Такой тренд сегодня отмечают HR-эксперты и специалисты по трудоустройству.

По словам руководителя Школы развития карьеры Гарри Мурадяна, пожилые люди выходят на работу не только из-за необходимости компенсировать падение реальных доходов. Эксперт отметил, что многие пенсионеры стремятся к активной жизни, общению и новым задачам, а работа позволяет им оставаться вовлечёнными и продуктивными. «На пенсии скучновато, хочется движения и деятельности», — пояснил он.

С точки зрения работодателей, пенсионеры обладают рядом преимуществ. Они эмоционально устойчивее молодых сотрудников, более дисциплинированы и надёжны, а с ними проще находить общий язык. В условиях дефицита кадров на рынке труда, такие качества становятся особенно ценными. В Москве, по данным эксперта, пенсионерам предлагают зарплату в среднем от 55 до 70 тысяч рублей, что делает трудоустройство привлекательным для многих.

Дополнительно эксперты напоминают о льготах для работающих пенсионеров. Учредитель Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова отметила, что такие сотрудники могут претендовать на дополнительный отпуск и оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации два раза в год. При этом за работником сохраняется средний заработок, однако даты осмотра должны быть согласованы с работодателем заранее.