Наставничество на рабочем месте получит официальный статус

В России вступит в силу новый закон, закрепляющий официальный статус наставников на рабочих местах. С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс страны пополнится термином «наставничество на рабочем месте».

Суть нововведения в том, что теперь наставничество будет четко регламентировано. Сотрудники, которые помогают новым специалистам адаптироваться на месте, смогут выполнять эту работу только по согласованию с работодателем и на основании письменного согласия. Все условия, включая сроки и порядок выполнения наставничества, будут прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Новый закон также предоставляет возможность досрочного отказа от роли наставника — это можно сделать по личной инициативе сотрудника или по решению работодателя.

Одним из ключевых пунктов нового закона является обязательная дополнительная оплата за наставничество. Это важный шаг для стимулирования кадров к участию в адаптации новых сотрудников и передачи опыта. Оплачиваемая роль наставника делает эту деятельность более привлекательной и мотивирует опытных сотрудников активно включаться в процесс обучения новичков.

По словам разработчиков закона, официальное признание наставничества в трудовом праве позволит решить одну из актуальных проблем российского рынка труда — высокую текучесть кадров, особенно среди молодых специалистов.

Ожидается, что дополнительная поддержка и помощь на первых этапах работы смогут сократить число увольнений среди начинающих работников, которым часто не хватает ориентации и навыков в новой профессиональной среде.

Таким образом, молодым сотрудникам станет легче адаптироваться, а предприятия смогут снизить расходы на подбор и обучение персонала, укрепляя свои команды на долгосрочной основе.