Матерям с детьми до трех лет запретят испытательный срок на работе

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу соответствующие поправки в Трудовой кодекс.

С осени расширяется круг граждан, которые должны быть освобождены от испытательного срока при приеме на работу. Теперь работодатели не смогут устанавливать испытание женщинам, у которых есть дети в возрасте до трех лет. 

Раньше такая гарантия действовала только для женщин с детьми до полутора лет. Нововведение, закрепленное Федеральным законом от 09.04.2026 91-ФЗ, распространяется и на других лиц, которые воспитывают ребенка до трех лет без матери. На это обратил внимание член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

 Он рекомендовал руководителям заблаговременно провести подготовку к грядущим нововведениям: пересмотреть типовые трудовые договоры и нормативные акты, в которых упоминается испытательный срок, а также узнавать у кандидатов на вакантные должности о наличии детей.

 Эксперт подчеркнул, что если пункт об испытании все же включат в договор вопреки запрету, он будет признан недействительным, а увольнение по его итогам - незаконным. По мнению Машарова, эта мера снизит стресс у женщин при выходе на работу после длительного отпуска по уходу за малышом и обеспечит им более стабильные условия труда.