Компании задумались о комбинированном формате работы

Многие компании стали задумываться о комбинированном формате работы: отдельных специалистов оставить на удаленке, а большинство сотрудников постепенно вернуть в офисы. Это связано с тем, что работники начали терять мотивацию, рассказала в интервью радио Sputnik генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.

Сотрудники Mail.ru Group продолжат работать в дистанционном режиме до 1 сентября. Об этом сообщил на своей странице в Facebook вице-президент по коммуникациям интернет-холдинга Очир Манджиков.

«На данный момент многие компании уже адаптировались к удаленной работе. Где-то логистические компании, IT-компании подбирали персонал IT-команды, чтобы быстро адаптировать и внедрить поддержку удаленных сотрудников. Но многие компании столкнулись с тем, что очень сложно удерживать всех сотрудников удаленно. Начала теряться корпоративная культура, стало сложно управлять командами, так как раньше не было опыта управлять ста тысячами человек удаленно. Многие компании стали задумываться о комбинированном формате:  каких-то специалистов, например, в области HR, юридических услуг, бухгалтерии, оставить на удаленке, а большинство сотрудников вернут в офис. Многие компании сократили зарплаты от 20 до 50%, сотрудники просто потеряли мотивацию работать», – сказала Татьяна Долякова.

Есть сферы бизнеса, которым обязательно нужно выходить на работу, отметила эксперт.

«Это те компании, специалисты, которые работают руками: инженеры, строители, сфера услуг, ресторанный бизнес, салоны красоты. Такие отрасли как HR, юридические, консалтинговые компании будут еще оставаться на удаленной работе», – сказала генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel.

Кроме того, возможности работать удаленно нет во многих регионах, отметила Татьяна Долякова.

«В регионах больше промышленных предприятий, градообразующих предприятий, поэтому там больше специфика, что людям физически надо ходить на работу, создавать продукт, меньше возможностей работать удаленно», – считает Татьяна Долякова.