Когда работник может игнорировать звонки начальства: разъяснения Госдумы и Минтруда

Сотрудники российских компаний имеют полное право игнорировать звонки и сообщения от работодателя за пределами рабочего времени, однако здесь есть важные нюансы, о которых лучше знать заранее. С таким разъяснением выступил депутат Госдумы Ярослав Нилов, подчеркнув, что рабочий день закончился — телефон можно отключить, и никто не вправе требовать ответа вне установленного времени.

В базовом сценарии, когда у работника нормированный рабочий день, все звонки и сообщения вне него можно спокойно игнорировать. Роструд и трудовая инспекция подтверждают: время отдыха, включая утро, вечер, ночь, обеденный перерыв, выходные, праздничные дни и отпуск, является неприкосновенным. Работодатель не может требовать возвращения к обязанностям или давать указания по телефону или мессенджерам, а работник вправе ответить после окончания отдыха или перерыва.

Однако важно учитывать, что не всякая работа регулируется нормированным графиком. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, максимальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, однако в 97-й статье ТК РФ предусмотрена возможность привлекать сотрудников к работе за пределами рабочего времени. Это актуально для сотрудников с ненормированным рабочим днём или при необходимости выполнения сверхурочной работы.

Минтруд РФ уточнил, что ненормированный рабочий день — это отдельная категория, и переработки в этом случае не считаются сверхурочными. Если сотрудник официально принят на работу с ненормированным графиком (об этом должно быть оговорено при трудоустройстве), начальник имеет право обращаться к нему с рабочими вопросами вечером, в выходные или во время отпуска, но исключительно при производственной необходимости и эпизодически. Частота таких обращений и конкретные критерии определения необходимости не прописаны в законе и зависят от характера работы предприятия.

Ещё один момент: если работник сам остаётся на связи по собственной инициативе, контролируя рабочие процессы или отвечая на звонки вне графика, это не считается сверхурочной работой, и предъявить ему какие-либо претензии не сможет ни работодатель, ни контролирующие органы. Такие рекомендации Минтруд закрепил в письме от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149.