Как оплачивается работа в новогодние праздники: советы юриста

Работа в период с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года должна оплачиваться в двойном размере, но сотрудники по желанию могут выбрать отгул вместо надбавки, сообщил член Общественной палаты России, кандидат юридических наук Евгений Машаров.

По его словам, 113-я статья Трудового кодекса позволяет не предоставлять праздничные дни сотрудникам непрерывно действующих организаций, творческих специальностей, а также тем, кто обслуживает население или выполняет неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие условия должны быть прописаны в трудовом договоре.

Машаров уточнил, что работник с фиксированным окладом имеет право на двойную оплату, а сотрудник с почасовой ставкой должен получать не менее двойной часовой ставки за работу в праздничные и выходные дни.

Юрист подчеркнул, что руководство не может принуждать сотрудников к работе, если они отказываются трудиться. Кроме того, беременных женщин и подростков запрещено привлекать к работе в праздники даже с их согласия. Для работников с детьми до трех лет, детьми-инвалидами, одиноких родителей с детьми младше 14 лет и супругов мобилизованных или контрактников, воспитывающих ребёнка до 14 лет, требуется письменное согласие на работу в праздничные дни.

Сотрудники также могут по своему желанию заменить двойную оплату на отгул, а размер выплаты зависит от системы оплаты труда на предприятии, отметил Машаров.