Двойная ставка и выходной на выбор: как должны оплачивать работу в новогодние праздники

Россиянам напомнили о правилах оплаты труда в новогодние праздничные дни. Руководитель административной практики юридической компании Lucky Legal Филипп Честных пояснил, что работа в официальные нерабочие праздники должна оплачиваться минимум в двойном размере.

Новогодние каникулы с 1 по 8 января считаются временем отдыха для большинства работников. Однако если сотрудника привлекают к работе в эти дни, закон предусматривает повышенную оплату. Согласно статье 153 Трудового кодекса, за труд в государственный праздник работодатель обязан начислить не менее двойного тарифа. Это правило распространяется не только на новогодние выходные и Рождество 7 января, но и на другие праздничные даты, такие как 23 февраля и 8 марта.

Для работников с фиксированным окладом действует отдельный порядок. Количество праздничных дней не уменьшает сумму месячной зарплаты — оклад выплачивается полностью. Если такой сотрудник выходит на работу в праздник, ему дополнительно оплачивают этот день по двойной дневной или часовой ставке сверх оклада. При сдельной или почасовой оплате расчет ведется исходя из фактически выполненной работы или отработанных часов.

Если в период с 1 по 8 января сотрудник не работал, работодатель вправе установить отдельное вознаграждение. Его размер определяется внутренними правилами компании.

Также существуют нюансы. По желанию работника повышенную оплату могут заменить дополнительным днем отдыха — в этом случае праздничная смена оплачивается в обычном размере. При сменном графике рабочий праздничный день, заранее включенный в расписание, оплачивается стандартно. Повышенная ставка применяется только в случае выхода на работу сверх утвержденного графика. Если работа в праздник совпадает с ночным временем — с 22:00 до 06:00 — действуют сразу два повышающих коэффициента: за ночные часы и за праздничный день. Коллективные и индивидуальные договоры могут предусматривать и более высокий тариф, если он не ниже норм Трудового кодекса.

Эксперт напомнил, что трудовые гарантии сохраняются даже в длинные праздничные периоды. Любая работа в нерабочий праздничный день дает право на повышенную оплату, поэтому сотрудникам важно проверять начисления и знать свои права.