Декабрьский отпуск выгоднее январского: расчеты и советы экономиста

Для многих россиян вопрос, когда лучше брать отпуск, особенно актуален в преддверии новогодних праздников. Экономически выгоднее присоединять отпуск к декабрьским каникулам, чем откладывать его на январь, рассказал «Газете.Ru» кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.

По его словам, при расчете отпускных важно учитывать несколько правил трудового законодательства. Средний дневной заработок работника определяется за последние 12 месяцев: сумма фактически начисленной зарплаты делится на 12 и на фиксированное количество календарных дней в месяце — 29,3. При этом из расчетного периода исключаются дни, когда сохранялся средний заработок, начислялись больничные, предоставлялись дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами, а также периоды простоев и иных оплачиваемых и неоплачиваемых освобождений от работы.

Экономист подчеркнул, что в расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты: оклад, сдельная оплата, проценты от выручки, неденежная форма оплаты, надбавки, доплаты, премии и другие поощрения, установленные работодателем.

Пример расчета наглядно показывает выгоду декабрьского отпуска. В декабре 2025 года 22 рабочих дня. Если работник с окладом 80 000 рублей и средним дневным заработком 2 500 рублей возьмет отпуск с 17 по 30 декабря, он фактически отдыхает почти месяц, используя всего 14 дней отпуска. За это время ему начислят отпускные в размере 35 000 рублей, а зарплата за первые 12 рабочих дней месяца составит примерно 43 600 рублей. В итоге общая сумма выплат за декабрь достигнет 78 600 рублей.

Если же взять отпуск в январе с 12 по 25 число, присоединив его к праздничным выходным, работник получит те же 35 000 рублей отпускных, но в оставшейся части месяца будет всего пять рабочих дней, а зарплата за них составит около 26 700 рублей. Таким образом, общая сумма выплат за январь окажется значительно ниже — всего 61 700 рублей.

Балынин также напомнил, что отпускные должны быть выплачены минимум за три дня до начала отпуска, а зарплата — в сроки, установленные работодателем, но не позднее 15 календарных дней после окончания месяца, за который она начислена.