ИИ перестраивает рынок труда: спрос смещается к новым компетенциям

В преддверии Восточного экономического форума, где одной из ключевых тем станет кадровый потенциал страны, Центр макроэкономических исследований Сбербанка опубликовал масштабное исследование о влиянии генеративного искусственного интеллекта на российский рынок труда, сообщает сайт «ЯрНьюс». Аналитики изучили 40 млн вакансий и пришли к выводу, что рынок входит в фазу глубокой структурной перестройки.

Эксперты отмечают: при исторически низкой безработице – 2,1% – резерв рабочей силы практически исчерпан. За последние десять лет безработица снизилась во всех возрастных группах: среди молодых людей 20-24 лет – с 12,6% до 7,5%, среди 40-44‑летних – с 3,6% до 1,9%. При этом зарплаты растут быстрее производительности: накопленный разрыв с 2012 годом составляет около 30 п. п.

В таких условиях одним из ключевых инструментов повышения эффективности становится внедрение новых технологий. По оценкам исследователей, использование генеративного ИИ (GenAI) способно увеличить производительность труда на 1,2 п.п.

Спрос работодателей стремительно меняется:  

- GenAI‑навыки стали появляться в вакансиях в пять раз чаще, причем не только в технических ролях – рост заметен в маркетинге, дизайне, SMM и административных функциях.  
- ИИ формирует новые профессии: AI‑тренер, prompt‑инженер, LLMOps‑инженер, разработчик AI‑агентов, AI product‑менеджер.  
- Работодатели все активнее ориентируются на российские технологии: ГигаЧат вышел на третье место по упоминаниям в вакансиях, Kandinsky поднялся с 12‑го на 8‑е.  
- Среди массовых вакансий остаются роли с высокой подверженностью автоматизации – менеджеры по продажам, бухгалтеры, операторы call‑центров.  

При этом связь между подверженностью ИИ и спросом остается слабой: одновременно действуют два разнонаправленных эффекта – замещение и дополнение.

Рынок смещается от автоматизируемых вакансий к аугментированным: доля ролей с высоким уровнем автоматизации снизилась с 30,5% до 24,1%, а доля вакансий, где технологии усиливают человека, выросла с 18% до 23,6%.

Руководитель Центра макроэкономических исследований Сбербанка Александр Исаков подчеркивает: внедрение ИИ уже помогает смягчать кадровый дефицит за счет роста производительности и перераспределения трудовых ресурсов. Доля вакансий с высоким потенциалом автоматизации снизилась на одну шестую – до 24% – и тенденция усиливается.

Исследование показывает: ИИ на рынке труда сегодня – это не только сокращение рутинных задач, но и появление новых профессий, изменение требований к кандидатам и перераспределение спроса в пользу ролей, где технологии усиливают человека, а не заменяют его.