?
Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель?
Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель?
Инструкции
Главное за сутки в Череповце
19-04-2024
19-04-2024 18:07
Мошенница из Череповца отправилась в тюрьму почти на шесть лет за мошенничество
Подробнее на сайте "Череповец-поиск"
19-04-2024
19-04-2024 17:56
Вологжане показали мастерство на чемпионате России по плаванию среди людей с поражением ОДА
Подробнее на сайте "Череповец-поиск"
19-04-2024
19-04-2024 17:49
Вологжанка Анастасия Маркова заняла второе место на чемпионате России по плаванию
Подробнее на сайте "Череповец-поиск"
Ответы 1
Добавление ответа
Ответы
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.