- Буду ходить на обучения, когда зарабатывать столько же, сколько и вы буду, - новая коллега жалеет денег на развитие

Я уже несколько лет работаю в продажах. И я очень рада, что попала в компанию, где могу развиваться, обретать новые навыки.

Не все мне здесь нравиться, есть и недостатки. Например, обучения мы часто проходим за свой счет. Денег это стоит, но я не жалею их. Все-таки знания со мной останутся навсегда.

Несколько месяцев назад у нас освободилась вакансия менеджера по продажам. И на нее взяли молодую девушку, которая заочно в университете учится.

Оля была общительной, дружелюбной, старалась быстрее влиться в коллектив, в дела погрузиться. И у нее многое хорошо получалось.

Со всеми коллегами она в итоге поладила, никого она не раздражала. К ней все тянулись, я тоже могла с ней поговорить не только о работе, но и о чем-то еще.

Проблемы начались, когда мы про первое обучение заговорили. Должен был быть семинар в соседнем городе с нашими партнерами. И туда нам необходимо было поехать.

- Надо будет маршрутку заказывать, чтобы не гнать туда несколько машин, - сказала Диана. – Так экономически выгоднее получится.

Мы подсчитали все расходы, решили, по сколько будем скидываться на дорогу, на обед. И эта сумма была озвучена.

- Кто поедет? – спросила Наташа, наша начальница.

Почти все согласились. Почему «почти»? Потому что Оля сказала, что не поедет. Сослалась она при этом на личные дела в тот день.

- Будет пятница, вернемся мы, как вы сами говорите, только поздно вечером. Мне же после работы нужно успеть на поезде, потому что выходные я в деревне должна буду у тети провести. Ей помощь нужна.

Мы не стали уговаривать Олю, поехали без нее. Но по пути Наташа заговорила про новенькую. Она заметила, что та как-то отделилась от коллектива.

- А ведь мы – команда, поэтому должны вместе держаться, - сказала она. – У нас всех есть личные дела, но ради обучения и встречи с партнерами мы отложили их.

Я была согласна с начальницей. Я сама подвинула некоторые свои планы, потому что понимала, что обучение важнее, а остальное я могу потом сделать.

В понедельник с Олей решила поговорить Наташа. Она сказала ей, что у нас так не принято, что учиться нужно, потому что без этого никак.

- Если ты хочешь зарплату большую, то ты должна прикладывать усилия, - сказала Оле начальница.

Оля заметила, что у нее высокие показатели, что опыт в продажах у нее имеется. Но только мало этого было. Наташа и попробовала ей это объяснить.

- Но ты можешь не ездить, если считаешь, что лучше всех все знаешь, - сказала начальница. – Не обижайся потом тогда. Мы с тобой не будем просто так знаниями делиться, которые на обучении получили. Несправедливо получится, если мы заплатили за них, а ты бесплатно все получишь.

Оля послушала все это, после чего приступила к работе. Мы к ней не подходили, не говорили с ней особо.

- Надо дать ей понять, что если она будет такой подход практиковать, то окажется вне коллектива, - сказала Карина.

На Олю такой бойкот не подействовал. Она еще полторы недели поработала сама по себе, а потом мы заговорили про очередное обучение. Оно уже в нашем городе проходило, поэтому на дорогу не пришлось бы тратиться.

Но за само обучение нужно было заплатить. И суммы мы озвучили по время планерки, на которую все пришли.

Оля опять отказалась идти учиться. И обосновала она это тем, что у нее нет свободных денег в данный момент.

- Я за учебу в университете плачу, других расходов у меня много. И здесь я не так давно, получаю меньше всех. Буду ходить на обучения, когда зарабатывать столько же, сколько и вы, буду.

Наташа заметила, что показатели растут у тех, кто учится. Но и тут Ольга нашла, что ответить.

- Когда я устраивалась, мне говорили, что обучат на месте всему. И никто не сказал, что за это из своего кармана нужно платить. По-моему, наниматель платит за учебу всегда. Или я не права?

И на какое отношение к себе после этого Оля рассчитывает? Она не хочет поддерживать наши правила, нашу культуру корпоративную. Она только себя видит.

Нет, я о ней свое мнение поменяла раз и навсегда. Таком человеку только в изоляции от всего мира нужно жить. Не приживется она ни в каком коллективе, если  не изменит свое отношение к работе и к коллегам.