Юрист перечислил ситуации для увольнения без отработки

Александром Хаминским, юристом и руководителем Центра правопорядка в Москве и Московской области, перечислены ситуации, когда работник может уволиться без 14-дневной отработки, – передает «RT».

Эксперт отметил, что Трудовой кодекс РФ устанавливает для работника обязанность по уведомлению работодателя о намерении уволиться не менее чем за 2 недели, в связи с чем у увольняющегося возникает необходимость отработки.

При этом существуют ситуации-исключения, при возникновении которых работник имеет право уволиться «одним днем». К ним относится поступление работника в образовательную организацию, его выход на пенсию, соглашение с работодателем, а также иные случаи, которые предполагают наличие объективных причин, делающих невозможным продолжение работы.

Александр Хаминский напомнил, что перечень ситуаций-исключений, при которых допускается увольнение без 14-дневной отработки, не ограничен, то есть работодатель будет должен уволить работника «одним днем», если тот указал любые весомые и обоснованные причины.

Кроме того, у работника появляется право на увольнение без отработки, если уполномоченный орган установил, что работодатель нарушает нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, условия трудового или коллективного договора.