В каких случаях неявка на работу не будет считаться прогулом

В Трудовом кодексе РФ нет закрытого перечня из уважительных причин для отсутствия на работе – они определяются судами при рассмотрении конкретных дел. Об этом в беседе с RT сообщил Илья Русяев, юрист и основатель бизнес‑сообщества «Русяев Клуб».

Он перечислил ситуации, которые обычно признают уважительными при судебных разбирательствах: к ним относят болезнь (если она подтверждена листком нетрудоспособности или справкой врача, в т. ч. при кратком, однодневном, недомогании); сдачу крови и связанный с ней медосмотр, вызов в суд или к следователю, исполнение государственных и общественных обязанностей, аварию коммуникаций в жилье, уход за внезапно заболевшим несовершеннолетним родственником (если больше некому).

Также уважительной причиной для невыхода на работу считается задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней – но только при предварительном уведомлении работодателя об этом.

Русяев подчеркнул: если обстоятельства позволяют, о своем отсутствии всегда нужно предупреждать работодателя.

Когда предупредить заранее не получилось, само по себе отсутствие предупреждения о невыходе на работу не считается автоматически прогулом. Суд будет оценивать, мог ли сотрудник сообщить о ситуации и насколько она была срочной. При этом доказывать факт отсутствия, неуважительность причины и соблюдение порядка увольнения обязан работодатель.

Юрист посоветовал работникам сохранять любые документы, подтверждающие обстоятельства отсутствия: повестки, талоны вызова скорой помощи, акты управляющей компании об аварии, объяснительные записки с приложениями и т. п.