Российским работникам разъяснили, как будет оплачиваться труд в праздничные дни

Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов, рассказал, как будет оплачиваться работа в новогодние праздники.

Работники, выполнявшие трудовые функции в дни новогодних каникул, то есть с 31-го декабря 2025-го года по 11-е января 2026-го года, могут рассчитывать на выплаты в двойном размере, – следует из разъяснений Машарова.

Если зарплата сотрудника – это фиксированный оклад, то за отработанные праздничные дни он имеет право требовать двойную выплату. Если же работник получает зарплату в соответствии с почасовой тарифной ставкой, то работодатель должен выплатить ему вознаграждение по двойному тарифу за все отработанные часы, – следует из слов Машарова.

Член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов напомнил, что привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно не всех сотрудников – беременные и несовершеннолетние (за исключением работников творческих профессий) не смогут подработать, даже если они дали на это свое письменное согласие.

Ряд сотрудников – женщины с детьми до 3-х лет, инвалиды, сотрудники с детьми-инвалидами и ухаживающие за больными членами семьи, родители-одиночки детей до 14-ти лет и другие – при отсутствии медицинских противопоказаний до выхода на работу в праздничные дни должны будут подписать письменное согласие.

Если работодатель в нарушение трудового законодательства привлечет работника к труду в праздники, то может быть оштрафован по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.