Разъяснения Роструда: при каких условиях можно привлечь работника к выполнению чужих обязанностей

Согласно документам Роструда, с которыми ознакомилось РИА Новости, работодатель вправе поручить сотруднику выполнение чужих обязанностей лишь при соблюдении одного из условий: если такая возможность изначально была определена в трудовом договоре или должностной инструкции либо если работник дал свое письменное согласие и ему была установлена дополнительная оплата за расширенный круг профессиональных задач.

При этом нужно учесть, что если в трудовом договоре или должностной инструкции работника изначально была зафиксирована обязанность выполнять иную работу, выходящую за рамки его основных трудовых функций, то дополнительная оплата за нее не является обязательной, поскольку предполагается, что оклад покрывает весь объем обязанностей.

Иной случай – когда замещение не предусмотрено должностными обязанностями работника. В такой ситуации привлечение его к выполнению чужих рабочих задач допустимо исключительно при наличии предварительного письменного согласия и с условием предоставления обязательной дополнительной оплаты, размер которой устанавливается по взаимному соглашению сторон и зависит от содержания и количества работы.

Если работник не согласится на замещение, тогда работодателю придется договариваться об этом с другим человеком, поскольку принудительное привлечение к выполнению чужих рабочих обязанностей недопустимо.