Работник получил тяжелую травму руки и взыскал с работодателя более 700 тысяч рублей

42-летний житель села Шухободь работал слесарем на череповецком предприятии с 2015 года. Мужчина занимался ремонтом котельных и цехов, в 2020 году его перевели на работу по ремонту оборудования котельных и цехов.

2 января 2022 года слесарь пришел на работу и решил подать отопление в батарею, находящуюся в мастерской. Он зашел в помещение котельного отделения и попытался достать шаровой кран, который находился под вентиляционным устройством. В какой-то момент права рука слесаря попала под крутящиеся лопасти вентилятора. Конечность мужчины сильно пострадала, в результате чего он утратил профессиональную трудоспособность на 60% и получил 3 группу инвалидности.

Собранная комиссия расследовала несчастный случай на производстве, был составлен акт о расследовании.

Работодатель не стал компенсировать моральный вред работнику в добровольном порядке, поэтому бывший слесарь обратился в суд.

Мужчина сам на суд не пришел, вместо себя отправил представителя. Тот пояснил судье, что работник всегда выполнял работу по открытию крана и подаче тепла в батарею, но в январе 2022 года ему не повезло, потому что он поскользнулся и рука попала под лопасти вентилятора.

В результате происшествия бывший слесарь более 10 месяцев был на больничном, его правая рука утратила свою функцию. Травма и инвалидность мешают ему устроиться на работу по образованию, а в быту мужчине пришлось переучиваться все делать при помощи одной руки. Помимо неудобств, полученная травма причиняет боль, поэтому пострадавший работник вынужден пить обезболивающее лекарство.

Представитель ответчика на суде требования слесаря и его представителя не признал и пояснил, что работник выполнял функцию, которая не была поручена ему. Допустив грубую неосторожность, работник получил травму.

Однако ранее, при расследовании несчастного случая, в акте не было указано о вине работника и его грубой неосторожности. Также работодатель не пытался оспорить составленный акт о несчастном случае на производстве, страховое возмещение было выплачено работнику в 100% размере.

Череповецкий городской суд решил, что работодатель должен компенсировать моральный вред бывшему работнику. С предприятия взыскано 700 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, еще 60 000 рублей – за оплату юридических услуг, которыми воспользовался работник, чтобы добиться выплат, - сообщает пресс-служба судов Вологодской области.