Какие категории работников могут в приоритетном порядке выбрать отпуск летом

Юрист Илья Русяев в беседе с NEWS.ru разъяснил особые права отдельных категорий работников по выбору времени ежегодного отпуска. Он подчеркнул, что работодатель не вправе отказывать в предоставлении летнего отпуска родителям детей‑инвалидов, несовершеннолетним и многодетным сотрудникам – эти группы трудящихся граждан относятся к льготной категории и могут самостоятельно выбирать удобное для отдыха время.

К числу льготников, помимо вышеперечисленных, относятся и другие граждане. Например, женщины вправе уйти в ежегодный отпуск летом – перед декретом, сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом муж сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск одновременно с ней – и это не зависит от стажа работы (неважно, прошло ли 6 месяцев с даты трудоустройства или нет).

Несовершеннолетние сотрудники, чей возраст менее 18-ти лет, имеют право на летний отпуск согласно статье 267 ТК РФ. При этом продолжительность отдыха у них больше, чем для взрослых работников, и составляет 31 календарный день. Наличие или отсутствие 6-месячного стажа для несовершеннолетних также не имеет значения.

Один из родителей, опекун или попечитель, воспитывающий ребенка‑инвалида до 18-ти лет, также может рассчитывать на приоритетное право выбора времени отпуска. Многодетные работники (с 3-мя и более детьми) сохраняют это право до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет – при условии, что все дети в семье еще не достигли совершеннолетия.

Кроме того, право на выбор времени отпуска закреплено и за рядом других категорий граждан. Среди них – почетные доноры России, супруги военнослужащих, совместители, лица, пострадавшие от радиационных аварий (в т.ч. чернобыльцы), ветераны боевых действий, Герои Советского Союза, Герои России и полные кавалеры орденов.