Как часто можно задерживать на работе сотрудников с ненормированным рабочим днем

По словам главы коллегии адвокатов «Жорин и партнеры» Сергея Жорина, привлечение сотрудника с ненормированным рабочим днем к труду за пределами обычного графика допустимо лишь в случае реальной необходимости и должно носить эпизодический, а не систематический характер – таково требование статьи 101 ТК РФ, – передает РИА Новости. 

При этом Роструд в качестве ориентира называет предельную частоту таких привлечений – не более 3-х раз в неделю, однако на практике длительная работа по вечерам даже по 2–3 раза в неделю, которой человек занимается постоянно, может быть расценена как систематическая, а значит, противоречащая сути режима ненормированного дня.

Если работник вынужден оставаться после окончания рабочего дня регулярно – к примеру, ежедневно либо несколько раз в неделю на протяжении длительного срока – такое привлечение утрачивает признак эпизодичности – и может быть расценено не как проявление условий ненормированного рабочего дня, а как сверхурочная работа, которая предполагает особый порядок учета, лимиты и повышенную оплату.

Сергей Жорин добавил, что, если работника планируют эпизодически привлекать к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, это должно быть отражено работодателем в трудовом договоре. В качестве компенсации за такой режим сотруднику должны предоставлять дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х дней.