Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников

В беседе с RT Александр Кузнецов – юрист hh.ru и эксперт в области трудового права – разъяснил важный правовой аспект во взаимоотношениях работодателя и работника, а именно возможность взыскания штрафов.

По словам Кузнецова, Трудовой кодекс РФ не дает работодателю права штрафовать работников – даже в случае, если в компании приняты соответствующие локальные нормативные акты и весь персонал ознакомлен с ними под подпись. Никакие внутренние документы организации не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами федерального законодательства – это прямо противоречит действующему правовому регулированию трудовых отношений, которое не содержит положений о праве работодателей на взыскание штрафов.

Законодательство в настоящее время предусматривает четкий и закрытый перечень мер дисциплинарной ответственности, которые работодатель вправе применять к сотруднику за совершение дисциплинарных проступков. В этот список входят всего 3 наказания: объявление замечания, вынесение выговора либо увольнение – но только на основаниях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Никаких иных дисциплинарных взысканий, включая денежные штрафы и удержания из зарплаты, закон не допускает.

Таким образом, если работодатель пытается наложить на работника штраф за какой‑либо проступок, это является прямым нарушением норм Трудового кодекса РФ. Подобные действия могут быть оспорены сотрудником, в том числе через обращение в трудовую инспекцию или в суд.