Эксперт перечислил нововведения для работников в 2026 году

Ирина Рогалева, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова, в беседе с агентством «Прайм» перечислила основные изменения 2026-го года, которые коснутся работников и работодателей.

Так, с 1-го января в России поднялся минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – теперь он составляет 27 093 рубля в месяц. Это означает, что работник, трудящийся на условиях полной ставки, не может получать зарплату менее указанной денежной суммы. Новый МРОТ также влияет и на различные социальные выплаты (например, по больничным листам и в связи с декретным отпуском), так как он служит основой для их расчета.

Другое нововведение – изменение правил выдачи листков нетрудоспособности для часто болеющих граждан. Теперь, если человек оформлял больничный 4 и более раз последние 6 месяцев, то следующий, 5-й, будет иметь продолжительность не более 5-ти дней. В случае, если человеку потребуется продление 5-го больничного, то такое решение будет принимать не его лечащий врач единолично, а врачебная комиссия. Исключения – беременность, лечение в стационаре и необходимость ухода за больничными родственниками.

Еще одно обновление – получение самозанятыми права на оплачиваемые больничные. Для этого потребуется зарегистрироваться в Социальном фонде России, выбрать страховую сумму (35 000 или 50 000 рублей) и уплачивать ежемесячные взносы (1 344 или 1 920 рублей) не менее чем полгода.

Также было проиндексировано пособие по безработице. С 1-го февраля 2026-го года в первые 3 месяца гражданин, признанный безработным, будет получать ежемесячно 16 067 рублей, а в последующие 3 – 6 284 рубля. Минимальный размер пособия составит 1 884 рубля.