Женщины-руководители в Вологодской области: численный перевес, но меньшие зарплаты

В Вологодской области число женщин на руководящих постах значительно превышает количество мужчин-руководителей. Согласно данным аудиторско-консалтингового интернет-портала «Финэкспертиза», на предприятиях и в организациях региона работает 5756 женщин-руководителей, в то время как мужчин-руководителей – 4844. Таким образом, женщин на руководящих должностях на 19% больше, чем мужчин.

Однако, несмотря на численный перевес, женщины-руководители в Вологодской области зарабатывают значительно меньше своих коллег-мужчин. Средняя заработная плата женщин-руководителей составляет 81 тысячу 955 рублей в месяц, что на 37% меньше, чем у мужчин, чья средняя зарплата составляет 130 тысяч 230 рублей.

Для сравнения, в республике Алтай численный перевес женщин-руководителей над мужчинами составляет 2,2 раза, что является максимальным показателем по стране. Следом идут Тува, где женщин-руководителей на 87% больше, Северная Осетия (55%), Бурятия (44%) и Новгородская область (43%).

В то же время, в ряде регионов России мужчин-руководителей больше, чем женщин. В Ямало-Ненецком автономном округе мужчин на руководящих должностях в 2,4 раза больше, чем женщин. В Ненецком автономном округе мужчин-руководителей на 57% больше, в Ханты-Мансийском – на 28%, в Чукотском – на 24%, а в Москве – на 22%.

Аналитики «Финэкспертизы» объясняют эту ситуацию тем, что территории с преимущественно женским менеджментом обычно являются аграрными регионами с невысокой экономической активностью и значительной долей занятых в бюджетном секторе, особенно в образовании и здравоохранении. Именно в этих сферах большинство работников составляют женщины, и на руководящих должностях они также преобладают.

Что касается зарплат, максимальный разрыв между заработными платами мужчин и женщин-руководителей наблюдается в Ненецком автономном округе и Забайкальском крае, где женщины зарабатывают на 45% меньше мужчин. В Белгородской, Сахалинской и Ульяновской областях этот разрыв составляет 43%.

Наименьшая гендерная разница в зарплатах управленцев отмечается в Ингушетии, где женщины-руководители зарабатывают всего на 9% меньше мужчин. В среднем женщины там получают 43 тысячи рублей, в то время как мужчины – 47,5 тысяч рублей до вычета налога.

Эти данные подчеркивают необходимость принятия мер для устранения гендерного разрыва в заработной плате, несмотря на то, что женщины активно занимают руководящие должности. Проблема неравенства зарплат остается актуальной и требует внимания со стороны работодателей и государственных органов.