Вологжане стремятся зарабатывать на 10 тысяч больше, чем в прошлом году

Специалисты платформы hh.ru провели исследование и выяснили, что за последний год ожидания вологжан по зарплате значительно выросли. Теперь соискатели ищут вакансии с зарплатой, в среднем на 10 тысяч рублей превышающей их доход в прошлом году. Минимальная зарплата, на которую согласны жители региона, составляет 50 тысяч рублей.

Наибольшее повышение зарплатных требований наблюдается среди представителей топ-менеджмента, производственной сферы, сельского хозяйства и строительства. В этих отраслях соискатели рассчитывают на увеличение зарплаты на 20 тысяч рублей. Специалисты по стратегии и консалтингу ожидают предложений от 119 тысяч рублей, что на 19 тысяч больше, чем годом ранее.

Работники сферы закупок хотят получать на 15 тысяч больше, что поднимает их минимальные ожидания до 65 тысяч рублей. Специалисты в области IT увеличили свои зарплатные запросы на 14 тысяч рублей, теперь их минимальные ожидания составляют 71 тысячу рублей. В сфере науки и образования, а также среди специалистов по продажам и рабочих, зарплатные ожидания выросли на 10 тысяч рублей, достигнув 50 и 60 тысяч рублей соответственно.

Меньше всего увеличились зарплатные ожидания у представителей сферы туризма и ресторанного бизнеса — их запросы выросли всего на 3 тысячи рублей.

Тем не менее, не все вологжане готовы настаивать на повышенных зарплатных требованиях. Менее половины опрошенных (40%) готовы снизить свои ожидания ради гарантированного трудоустройства. Это показывает, что несмотря на стремление к более высоким доходам, многие соискатели готовы идти на компромисс, чтобы обеспечить себе стабильную работу.

Рост зарплатных ожиданий среди вологжан является показателем изменения экономической ситуации и увеличения спроса на квалифицированные кадры. В то же время, готовность к компромиссам со стороны многих соискателей демонстрирует прагматичный подход к поиску работы. В целом, эти тенденции указывают на динамичное развитие рынка труда в Вологодской области и потребность в адаптации как со стороны работодателей, так и работников.