В России сотрудникам могут разрешить брать дополнительный отпуск из-за выгорания

Российским сотрудникам могут разрешить брать дополнительный оплачиваемый отпуск по причине эмоционального выгорания. С таким предложением к Минтруду обратился глава Института исследования проблем современной политики Антон Орлов. Его инициатива, направленная на сохранение психоэмоционального здоровья работников, была направлена в адрес министра труда Антона Котякова. Об этом сообщает RT.

Орлов напомнил, что ещё в 2019 году Всемирная организация здравоохранения официально признала эмоциональное выгорание заболеванием и включила его в Международную классификацию болезней 11-го пересмотра (МКБ-11). Несмотря на то что в России до сих пор используется предыдущая версия классификации (МКБ-10), проблема выгорания среди сотрудников различных сфер становится всё более острой.

Особенно подвержены этому состоянию, по мнению специалиста, медики, работающие в больницах, хосписах и домах престарелых, а также представители ряда других высоконагруженных профессий, включая специалистов в сфере IT. Постоянный стресс, переработки и высокий уровень ответственности без возможности восстановиться могут привести к серьёзным психическим расстройствам, предупреждает Орлов.

В своём обращении он предложил внести изменения в трудовое законодательство и позволить сотрудникам, у которых официально диагностировано эмоциональное выгорание, брать дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск сроком до семи календарных дней. Подтверждать диагноз граждане смогут при помощи тестов и обследований в медицинских учреждениях, что, по мнению инициатора, позволит избежать злоупотреблений и сделать процедуру прозрачной.

Эксперт также отметил, что ряд российских компаний уже внедряет внутренние меры по снижению выгорания среди работников: от гибких графиков до программ психологической поддержки. Однако, по его мнению, необходимы системные меры на федеральном уровне, чтобы закрепить возможность дополнительного отдыха в законе и сделать её доступной для всех категорий работников.