В нерабочее время сотрудник вправе игнорировать сообщения и звонки от руководства

Сотрудникам разрешено игнорировать сообщения руководства в мессенджерах во внерабочее время, так как они имеют право на отдых.

Роструд, Федеральная служба по труду и занятости, приняла эту инициативу, чтобы защитить работников от нежелательных рабочих обязанностей в свободное время. В настоящее время все больше компаниями начинает использовать различные коммуникационные устройства для оперативного общения с сотрудниками, что может привести к злоупотреблению со стороны работодателей и нарушению прав работников на отдых.

Обсуждение этой темы провели эксперты Роструда, которые привели пример из Трудового кодекса, где в статье 106 дано определение понятия "время отдыха". Согласно этому определению, время отдыха - это период, когда работник не обязан выполнять рабочие обязанности и может распоряжаться своим временем по своему усмотрению.

Исходя из этого определения, консультанты Роструда сделали вывод, что во внерабочее время сотрудник имеет право сам решать, отвечать или нет на сообщения руководителя. Отказ от общения с руководством в этот период не является дисциплинарным нарушением. Конкретные временные рамки начала и окончания рабочего времени сотрудника определяются трудовым договором или правилами внутреннего распорядка компании.

Это новое правило является значимым шагом в защите прав работников и обеспечении баланса между работой и личной жизнью.