В Госдуме предложили работодателям отслеживать рождаемость сотрудников

Депутат Госдумы предложила отслеживать уровень рождаемости среди сотрудников на предприятиях и поощрять многодетные семьи. Зампред комитета по защите семьи, женщин и детей Татьяна Буцкая, выступая на Восточном экономическом форуме, высказала мнение, что рост рождаемости в стране должен находиться в поле внимания не только у властей, но и у работодателей, сообщает Telegram-канал "Кровавая барыня".

Буцкая убеждена, что многодетные семьи постепенно становятся привилегированной частью общества, и потому как государство, так и частные компании должны предлагать им дополнительные формы поддержки. Она предложила, чтобы работодатели в рамках своей социальной ответственности следили за показателями рождаемости среди своих сотрудников и активно стимулировали увеличение числа детей в семьях.

Депутат считает, что каждый работодатель должен задаваться вопросом: "Каждый работодатель на своем рабочем месте должен посмотреть: а какой у вас коэффициент рождаемости? В вашем коллективе? У вас есть плюс один ребенок в этом году от каждого, кто может родить ребенка или нет?" По мнению Буцкой, подобный подход поможет усилить меры поощрения в отношении многодетных семей.

На практике это предложение предполагает, что компании могли бы стимулировать сотрудников к рождению детей, предоставляя различные выплаты за пополнение в семье, а также организовывая помощь кураторов, которые бы информировали о существующих корпоративных и государственных мерах поддержки.

Глава комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нина Останина не согласилась с предложением своей коллеги, выразив мнение, что работодатели не должны вмешиваться в личную жизнь своих сотрудников. Она отметила, что дети появляются на свет благодаря любви, а не под наблюдением руководства компании.

Останина подчеркнула, что в стране уже существуют отличные корпоративные практики по поддержке молодых и многодетных семей, и важно стимулировать и поддерживать именно такие инициативы, а не создавать дополнительные формы контроля.