Сокращения на горизонте: всё больше российских компаний урезают штаты и экономят на зарплатах

В 2025 году на рынке труда России наметилась тревожная тенденция — всё больше работодателей заявляют о грядущих сокращениях и отказываются от повышения зарплат. Согласно свежему докладу Центробанка о региональной экономике, с начала года число компаний, планирующих уменьшить численность персонала, выросло почти вдвое — с 6,9% в январе до 11,5% в июне. При этом растёт и доля тех, кто предпочитает оставить штат в прежнем составе — таких работодателей уже 65%.

Особенно ярко эти процессы выражены в добывающей промышленности, машиностроении и фармацевтике. Эксперты связывают это с падением спроса на продукцию и необходимостью снижать издержки. В докладе приведён пример крупного производителя сельхозтехники, который был вынужден перенести ежегодные отпуска работников с конца лета на июнь — заранее, чтобы избежать простоя и перерасхода средств.

Сокращения зачастую сопровождаются переходом на неполный рабочий день или предоставлением внеплановых отпусков. Это позволяет избежать массовых увольнений, но бьёт по доходам сотрудников. Некоторые предприятия, судя по всему, не готовы рисковать производственным потенциалом, поэтому предпочитают временно «замораживать» активность.

На фоне экономии на персонале, всё меньше работодателей рассчитывают на повышение зарплат. Если в начале года о таких планах сообщали 84% компаний, то к июню — только 71%. Кроме того, ожидания по уровню прибавки стали скромнее: медианный прогноз роста оплаты труда снизился с 8,4% до 5,3%. Особенно ощутим этот тренд в торговле, строительстве, химической отрасли, добыче полезных ископаемых и сельском хозяйстве.

Даже те компании, что готовы поднимать зарплаты, делают это в первую очередь из-за нехватки кадров. Там, где невозможно заменить людей машинами, руководители вынуждены идти на уступки, чтобы сохранить квалифицированных специалистов. Однако в целом автоматизация и снижение затрат берут верх.

Центробанк, несмотря на тревожную статистику, отмечает признаки стабилизации. Темпы роста новых вакансий снизились, а число размещённых резюме остаётся высоким — это говорит о том, что рынок постепенно уравновешивается. При этом конкуренция за рабочие места в большинстве регионов стала умеренной, хотя вблизи крупных мегаполисов, таких как Москва и Санкт-Петербург, нехватка кадров пока сохраняется.