Сколько длится отпуск по беременности и родам при разных жизненных обстоятельствах

Евгения Балдина, юрист, член Союза юристов‑блогеров при МГЮА имени О.Е. Кутафина и Ассоциации юристов России, в беседе с агентством РИА Новости разъяснила правила оформления отпуска по беременности и родам, а также ответила на ряд актуальных вопросов, связанных с этой темой.

По словам эксперта, срок начала такого отпуска напрямую зависит от конкретных обстоятельств, сопровождающих беременность. В стандартной ситуации, когда женщина ожидает 1-го ребенка и беременность протекает без особых осложнений, отпуск начинается с 30‑й недели. Если же ожидается рождение 2-х и более детей (многоплодная беременность), то право на отпуск возникает раньше – с 28‑й недели.

Кроме того, юрист подчеркнула, что правила распространяются и на ситуации, не связанные напрямую с вынашиванием ребенка. Например, если женщина принимает решение усыновить малыша возрастом младше 3-х месяцев, отпуск по беременности и родам может начаться со дня официального усыновления.

Балдина также детально пояснила, что продолжительность отпуска варьируется в зависимости от сложившейся ситуации и состояния здоровья женщины:

В стандартной ситуации (когда беременность без осложнений) общая продолжительность отпуска составляет 140 дней, которые распределяются поровну – по 70 дней до родов и 70 дней после них.

При осложненных родах период отпуска увеличивается до 156-ти дней. При этом сохраняется прежний 70-дневный срок до родов, а послеродовой период продлевается до 86-ти дней.

При многоплодной беременности общая продолжительность отпуска увеличивается до 194-х дней. В этом случае период до родов составляет 84 дня, а послеродовой – 110 дней.

При преждевременных родах (на сроке от 22-х до 30-ти недель) отпуск предоставляется на 156 дней, но отсчет начинается не с определенной недели беременности, а непосредственно с даты родов.