Российские работодатели разочаровываются в удаленке

В России компании начали собирать все больше данных о сотрудниках, которые трудятся удаленно. Устанавливаются трекеры активности, системы DLP, также ведется учет времени в мессенджерах. Вместе с этими мерами предприниматели разочаровываются в работниках, сообщила изданию «Газета.Ru» директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец» Карина Остроносова. По ее словам, смешались понятия активности и продуктивности.

Удаленщик может провести в системе 12 часов, участвовать в созвонах, но не закрывать поставленные задачи.

«Компании до сих пор не умеют отличать реальную работу от имитации. Можно сутками висеть в системе, отвечать на сообщения, участвовать во всех созвонах – и приносить бизнесу ноль. А можно за два часа тишины выдать результат, который закроет квартал, но руководители продолжают считать клики и время онлайн,» – сказала Карина Остроносова. 

Эксперт отметила, что продуктивность там, где есть видимый результат. Это выполненные проекты, качество работы и соблюдение сроков.