Российские компании массово перестали указывать доход в вакансиях

Исследование показало, почему работодатели в России часто скрывают уровень зарплаты в вакансиях. Как сообщает РИА Новости со ссылкой на данные сервиса SuperJob, основная причина — гибкий подход к оплате труда.

Согласно опросу, около 60% рекрутеров объясняют отсутствие конкретных цифр тем, что итоговая зарплата определяется уже после собеседования. Работодатель оценивает опыт кандидата, его навыки и ожидания, а затем формирует предложение.

Однако есть и другие мотивы. Примерно треть компаний не раскрывает уровень дохода, чтобы эта информация не стала известна действующим сотрудникам или конкурентам. Ещё 27% работодателей используют такой подход, чтобы понять, на какую зарплату рассчитывают сами соискатели.

Интересно, что каждая пятая компания указывает в вакансиях формулировку «по договорённости». Чаще всего это связано с бонусной или сдельной системой оплаты. При этом столько же работодателей признают, что их предложение может быть ниже среднего по рынку.

Некоторые компании используют отсутствие конкретной суммы как способ привлечь больше откликов. Около 20% рекрутеров считают, что так удаётся расширить круг кандидатов. Ещё 17% прямо рассчитывают сэкономить, предполагая, что часть соискателей согласится на меньшую зарплату, чем изначально планировалось.