Россияне переходят на отгулы вместо больничных

Российские компании внедряют новый подход к отпускам при заболеваниях, предлагая сотрудникам брать отгулы вместо больничных.

Эта инициатива появилась в связи с растущей популярностью среди работников, которые предпочитают короткие перерывы для восстановления здоровья перед продолжительными больничными. Вместо того, чтобы оформлять бумажные документы и пропадать на длительное время из рабочего процесса, сотрудники могут взять однодневный отгул для отдыха и выздоровления.

Этот подход также приносит пользу компаниям, позволяя им избежать потерь в производительности и сохранить связь с работниками в период их временной нетрудоспособности. Однако, он вызывает определенные вопросы о правах сотрудников и их возможности отдыха в случае болезни.

Согласно данным портала Работа.ру и СберЗдоровье, только около 30% сотрудников официально оформляли больничный лист в 2023 году, причем 60% из них делали это лишь один раз за год.

Популярность отгулов вместо больничных объясняется различными факторами здоровья. Треть работников берут отгул из-за головной боли, каждый четвертый из-за давления, а еще 17% - из-за болезней детей. 

В ответ на этот тренд многие компании внедряют стандартные процедуры предоставления отгулов в случае болезни, которые упрощают процесс для сотрудников. Кроме того, компании также разрабатывают новые модели взаимодействия с сотрудниками, которые заболели, но могут работать из дома. Это позволяет сотрудникам оставаться на связи с офисом и выполнять свои обязанности в меру своих возможностей.