Результаты исследования: к каким соискателям работодатели относятся настороженно

Согласно недавнему исследованию SuperJob, рекрутеры зачастую с настороженностью воспринимают соискателей, которые меняют работу чаще раза в год. При этом сами работники в частой смене мест не видят негатива и считают скорый переход от одного работодателя к другому возможностью ускорить продвижение по карьерной лестнице и увеличить доход, – передает «КоммерсантЪ».

По результатам проведенного среди нанимателей опроса, 43% респондентов настороженно относятся к кандидатам, меняющим работу чаще чем раз в полгода, а 31% с подозрением воспринимает тех, кто увольняется и снова трудоустраивается чаще раза в год.

Не менее критично работодатели воспринимают длительные перерывы в работе: 42% из опрошенных представителей компаний заявили, что отсутствие работы более года без уважительной причины вызовет сомнения в профессионализме соискателя.

Алексей Клочков, основатель Happy Job, подчеркнул: если кандидат проработал на предыдущем месте меньше года, это будет восприниматься работодателем как повышенный риск и потребует убедительных объяснений. При этом кандидату на открытую вакансию важно излагать причины предыдущего увольнения так, чтобы это не выглядело критикой прежнего работодателя, потому что на такой нюанс рекрутеры тоже обращают внимание.