Работодатели в Вологодской области готовы платить больше, чем ожидают соискатели

Исследование российского рекрутингового портала hh.ru выявило любопытную тенденцию на рынке труда Вологодской области. Оказалось, что предлагаемые работодателями зарплаты в ряде профессиональных сфер существенно превышают ожидания соискателей, создавая разрыв, который в среднем составляет 5,5 тыс. рублей. Анализ охватил около 30 тысяч резюме и 9,5 тысяч вакансий за последний месяц.

По итогам исследования, медианная зарплата, предлагаемая в вакансиях региона, составила 55,5 тыс. рублей, в то время как соискатели в среднем рассчитывают на 50 тыс. рублей. Это значит, что работодательская планка в среднем выше на 5,5 тыс. рублей. По словам директора hh.ru по Северо-Западному федеральному округу Юлии Сахаровой, запросы соискателей остаются стабильными с начала года, в то время как работодатели постепенно увеличивают предлагаемые суммы — рост составил почти 6 тыс. рублей.

Особенно яркий разрыв в ожиданиях и предложениях наблюдается в категории "Административный персонал". Соискатели этой категории в среднем рассчитывают на 45 тыс. рублей в месяц, тогда как работодатели готовы платить 88,2 тыс. рублей, что на 43 тыс. больше, чем ожидается.

Другие сферы, в которых работодатели готовы платить существенно больше, чем рассчитывают соискатели, — это "Домашний и обслуживающий персонал" и "Транспорт, логистика, перевозки". Вакансии в этих отраслях предлагают зарплаты в 80,9 тыс. рублей и 92,9 тыс. рублей соответственно, в то время как ожидания соискателей составляют 47,8 тыс. и 60 тыс. рублей. Разрыв в этих сферах составляет от 33 до 43 тыс. рублей в пользу предлагаемых зарплат.

Однако, не все сферы могут похвастаться такой благоприятной разницей для соискателей. В некоторых областях работодатели, напротив, предлагают значительно меньше, чем рассчитывают кандидаты. К примеру, в сфере "Стратегия, инвестиции, консалтинг" ожидаемая зарплата соискателей составляет в среднем 120,9 тыс. рублей, но работодатели готовы платить лишь 87,3 тыс. рублей. Похожая ситуация сложилась и в ИТ-индустрии, где средние ожидания находятся на уровне 75 тыс. рублей, в то время как предложения ограничиваются 52 тыс. рублей.

Повышение предлагаемых зарплат со стороны работодателей может свидетельствовать о растущей конкуренции за квалифицированных специалистов. Особенно это касается сфер, где на рынке труда наблюдается дефицит кадров. Тем не менее, существует ряд направлений, в которых ожидания соискателей остаются завышенными, и это может говорить о высокой самооценке специалистов либо об ожиданиях по компенсациям, которые не всегда оправдываются текущими реалиями рынка.