Работающие в новогодние праздники россияне смогут претендовать на двойную оплату труда

Россияне, которые вынуждены выходить на работу в новогодние праздники, могут претендовать на двойную оплату труда или дополнительные выходные. Об особенностях трудового законодательства в интервью радио Sputnik рассказал юрист Дмитрий Кофанов.

По словам эксперта, работа в новогодние праздника должна оплачиваться особым образом. К праздникам относится весь период с 1 по 8 января.

"Если человека привлекают к работе в этот период, то данная работа подлежит повышенной оплате. В соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ, сотрудник может выбрать двойную оплату либо предоставление дополнительного дня для отдыха", - напомнил Кофанов.

Эксперт напоминает что "двойным" считается вознаграждение за отработанные праздничные дни по двойной тарифной ставке, либо по двойной дневной или часовой ставке оклада, либо по двойным сдельным расценкам. Здесь все зависит от договора.

Работник, который выходит на работу в праздники ночью, может претендовать на оплату труда по своей ставке плюс 20 процентов. При этом 31 декабря (суббота) в этом году к праздничным не относится.

Впрочем, не стоит забывать об исключении - это представители творческих профессий, которые востребованы в праздничные дни: аниматоры, работники театров и прочих заведений. Оплата их услуг требованиями ТК РФ может и не регулироваться.