Прощай, длинные каникулы? В России предложили сократить январские и майские выходные

В России вновь обсуждают изменение привычного графика праздничных выходных. Вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников предложил радикальную меру: отменить затяжные январские и майские каникулы, заменив их на шесть коротких рабочих недель в течение года — с графиком «три дня работы, четыре дня отдыха». Идея, по его словам, поможет сохранить баланс между отдыхом и эффективностью, без ущерба для экономики и бизнеса.

Пищальников считает, что текущая практика продолжительных новогодних и майских каникул, несмотря на их популярность среди работников, обходится стране слишком дорого. По его оценке, потери экономики от таких каникул могут достигать до 1% валового внутреннего продукта. Причина проста: когда бизнес полностью приостанавливает работу на неделю и более, он не только теряет рабочее время, но и упускает потенциальную прибыль.

Вице-президент отметил, что каждая остановка в производственных или деловых процессах приводит к замедлению оборота средств, откладыванию сделок и задержкам в выполнении проектов. Это особенно чувствительно в условиях высокой конкуренции, когда каждая неделя может стать решающей. Кроме того, длительный простой снижает общую эффективность компаний, что отражается на фонде оплаты труда, возможностях премирования и инвестициях в развитие.

Еще одна проблема, которую обозначил эксперт, — так называемый «постпраздничный синдром». По его словам, после длинных выходных сотрудникам зачастую требуется от трёх до пяти дней, чтобы вернуться в привычный ритм. Это снижает мотивацию, сбивает командную динамику и тормозит выполнение задач. Особенно заметно это в технологичных отраслях и экспортно-ориентированных компаниях, где важна бесперебойная работа и чёткое соблюдение сроков.

Пищальников также подчеркнул, что многие страны уже внедряют гибкие модели труда, где отдых распределён равномерно по календарю. Сокращённые рабочие недели, адаптивные графики, дополнительные выходные в «низкосезон» позволяют поддерживать высокую продуктивность и одновременно заботиться о благополучии сотрудников. По его мнению, Россия тоже может идти этим путём, адаптируя подход к своим условиям и культурным особенностям.

Предложение, безусловно, вызовет широкий общественный резонанс. Для многих россиян новогодние и майские каникулы давно стали неотъемлемой частью календаря. Однако на фоне вызовов, с которыми сталкиваются экономика и бизнес, идея равномерного перераспределения отдыха может получить поддержку среди предпринимателей и экспертов.

Будет ли реализована эта инициатива — покажет время. Пока же она добавила пищи для размышлений о том, как организовать рабочее время так, чтобы всем было выгодно и комфортно.