Перекур под контролем: за что на работе могут наказать курящих сотрудников

Рабочая дисциплина может стать поводом для претензий к сотруднику, если его регулярные перекуры мешают соблюдению установленного графика. Об этом рассказал юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в комментарии для издания РИА Новости.

По словам специалиста, сам по себе факт курения не является нарушением закона. Однако если работник слишком часто покидает рабочее место и тем самым не выполняет режим рабочего времени, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия. Речь идет о случаях, когда порядок перерывов и требований к рабочему дню прямо зафиксирован во внутренних документах компании — правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах.

Юрист отдельно подчеркнул, что финансовые наказания в такой ситуации незаконны. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает штрафов за перекуры, поэтому руководитель не имеет права удерживать деньги из зарплаты сотрудника за курение в рабочее время. Максимум, что возможно в правовом поле, — дисциплинарная ответственность, предусмотренная законом, например замечание или выговор.

Также Хаминский напомнил, что на федеральном уровне не установлено точное количество разрешенных перекуров в течение дня. Тем не менее они должны укладываться в рамки перерывов для отдыха, принятых в конкретной организации. Кроме того, курение допускается исключительно в специально отведенных местах, а их нарушение может повлечь дополнительные претензии со стороны работодателя.