Перед майскими праздниками рабочие дни сократят на один час

В конце апреля и начале мая 2026 года работающих россиян ждут приятные изменения в трудовом графике: 30 апреля и 8 мая продолжительность их рабочей смены уменьшится на один час, как того требует Трудовой кодекс РФ. Норма о предпраздничном сокращении рабочего времени действует на постоянной основе во всех организациях, независимо от формы собственности, и обязывает работодателей отпустить сотрудников пораньше, не выпуская на этот счет никаких дополнительных распоряжений.

Таким способом закон защищает права работников на полноценный отдых перед длительными выходными, позволяя им заранее подготовиться к праздникам или решить личные вопросы. Эксперты по трудовому праву напоминают, что игнорирование данного правила со стороны руководства может повлечь административную ответственность.

Если производственный процесс не позволяет сократить смену, переработка подлежит обязательной компенсации: сотрудник может выбрать для себя либо денежную выплату, либо дополнительный час отдыха. Важно зафиксировать эту договоренность в письменном виде, чтобы в дальнейшем избежать споров при расчете рабочего времени.

Отметим, что для работников с фиксированным окладом сокращение графика никак не повлияет на размер зарплаты: месячное вознаграждение сохранится в полном объеме, сколько бы часов сотрудник ни отработал в предпраздничные даты. Это обеспечит финансовую стабильность и защиту доходов вне зависимости от колебаний календаря.

Исключение составляют специалисты с почасовой системой оплаты — из-за уменьшения фактически отработанного времени у этой категории работников заработок может незначительно снизиться. Тем не менее, трудовое законодательство предусматривает для таких случаев механизмы выравнивания доходов, которые работодатели обязаны добросовестно применять.

Ранее портал «Череповец-Поиск» сообщал о том, что в России предложили изменить систему начисления зарплат медработникам. Планируется, что «чистый» оклад таких специалистов (без учета надбавок и компенсационных выплат) должен составлять не менее половины от общего дохода.