Отгулы больше не сгорят: новый закон обеспечит справедливую компенсацию за неиспользованные выходные

С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения в трудовом законодательстве, касающиеся оплаты неиспользованных отгулов при увольнении. Теперь работники, которые выходили на работу в свои выходные или праздничные дни, смогут получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Эта инициатива направлена на защиту прав сотрудников и устранение существующих пробелов в законе.

Согласно новым поправкам, работодатель обязан будет выплатить компенсацию за все неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника. Кроме того, закон уточняет, что дополнительный день отдыха, заработанный за работу в выходной или праздничный день, можно взять в течение года со дня его возникновения. Также работник имеет право присоединить этот отгул к ежегодному отпуску за тот же период.

Ранее, в соответствии с действующими нормами, сотрудник, вышедший на смену в выходной день, мог выбрать либо двойную оплату за этот день, либо отгул. В случае выбора отгула работа оплачивалась в одинарном размере, а сам день отдыха не компенсировался. При увольнении такие дни просто «сгорали», и работник оставался без компенсации, теряя положенные ему выплаты за труд в выходные дни.

Эксперты отмечают, что изменения в законодательстве давно назрели. Новый закон исправляет несправедливость, когда сотрудники, отработавшие сверхурочно или в выходной, оказывались в уязвимом положении. Теперь их права будут защищены, и никто не останется без заслуженной компенсации.

Законодательство теперь ясно регламентирует, что работодатель не может оставить без выплаты неиспользованные дни отдыха. При увольнении все такие дни будут пересчитываться в денежную компенсацию. Эта норма особенно важна для тех, кто по разным причинам не успел воспользоваться отгулами или предпочел накопить их на более поздний срок.