Молодых родителей предложили переводить на удалёнку

В России поступила новая инициатива, которая может значительно изменить подход к организации труда для молодых родителей. Член Центрального совета всероссийского общественного движения «Национальный родительский комитет» предложила, чтобы работодатели предоставляли возможность работать удалённо сотрудникам, у которых есть маленькие дети, если специфика их работы это позволяет. Идею озвучили в интервью изданию «Абзац».

По мнению эксперта, в ряде профессий, связанных с интеллектуальным трудом, часть обязанностей можно выполнять дистанционно, не снижая эффективности работы. В таких случаях перевод на удалёнку становится логичным решением, позволяющим работнику сохранять баланс между профессиональными обязанностями и семейными задачами. Она отметила, что наличие чётких критериев оценки эффективности работы позволяет объективно определить возможность перехода на дистанционный формат.

Эксперт также поделилась личным опытом, подчеркнув, что организация собственного бизнеса в удалённом формате помогла ей совмещать работу и материнство. Она воспитала четверых детей с небольшой разницей в возрасте, при этом не отрываясь от производственных процессов. По её словам, если бы ей приходилось постоянно находиться в офисе, совмещать карьеру и заботу о детях было бы практически невозможно.

Инициатива направлена на создание более гибких условий труда, которые позволят родителям проводить больше времени с детьми, а также распределять обязанности внутри семьи. Это, по мнению экспертов, положительно скажется на психологическом состоянии родителей и позволит укрепить отношения в семье.

Кроме того, предложение имеет экономический и социальный смысл: компании смогут повысить лояльность сотрудников, уменьшить текучесть кадров и сохранить опытных специалистов. С точки зрения родителей, удалённая работа даст возможность быть ближе к детям в первые годы их жизни, не отказываясь от профессионального развития.