Кому положена 13-я зарплата: эксперты назвали два обязательных условия

Тринадцатая зарплата остаётся одной из самых ожидаемых выплат в конце года, однако получать её могут далеко не все. Юрист Надежда Борзенко объяснила, что для начисления годовой премии должны выполняться два ключевых условия.

Первым условием является наличие официального указания о такой выплате во внутренних документах компании. Это может быть коллективный договор, положение об оплате труда или отдельный документ о премировании. Вторым обязательным пунктом считается соответствие сотрудника критериям, которые организация устанавливает для получения премии. Обычно это требования, связанные со стажем, занимаемой должностью или выполнением плановых показателей. При этом дисциплинарные взыскания могут стать причиной отказа в выплате.

По словам эксперта, для работников бюджетной сферы правила аналогичны: возможность начисления премии должна быть закреплена документально, а сотрудник обязан выполнить условия работодателя. Борзенко подчеркнула, что тринадцатая зарплата относится к стимулирующим и поощрительным выплатам и не является обязательной по закону. Она должна проходить официально и облагаться НДФЛ.

Ранее исследование показало, что каждый второй россиянин рассчитывает получить 13-ю зарплату или премию в конце года. При этом ожидания зависят и от уровня образования: среди сотрудников с высшим образованием надежду на выплату высказали 50%, среди работников со средним профессиональным — 44%. Наиболее уверенно себя чувствуют сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей — среди них премии ждут 62% опрошенных.