«Известия»: каждая десятая компания в России планирует сократить штат осенью

Этой осенью на российском рынке труда может наступить непростое время — по данным опроса, проведённого сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», около 12% работодателей уже планируют сокращение персонала. Это означает, что каждая десятая компания в стране готовится к увольнениям. Главный удар, по предварительным данным, придется на работников из определённых отраслей. Что стоит за этими изменениями и кто оказался в зоне риска?

Наиболее уязвимыми в осеннюю волну сокращений, как выяснили аналитики, станут сотрудники строительной отрасли. Причина — снижение спроса на жильё. Из-за стремительно растущей ипотечной ставки всё больше россиян откладывают покупку недвижимости. Это, в свою очередь, вынуждает застройщиков пересматривать планы и оптимизировать расходы, в том числе за счёт увольнений.

Однако дело не ограничивается только строительным сектором. В «группу риска» попали и сотрудники других направлений, напрямую зависящих от текущей прибыли компаний. Среди них:

• IT-специалисты начального уровня (джуниоры) — особенно в тех компаниях, где бюджет на разработку урезают.
• Маркетологи — в периоды снижения продаж бизнесы реже вкладываются в продвижение, что делает такие должности менее приоритетными.
• Административный персонал — их функционал нередко перекладывают на других сотрудников в условиях экономии.
• Работники в машиностроении, добывающей отрасли и ретейле — здесь наблюдается схожая картина: растущие издержки и снижение прибыли заставляют компании сокращать штат.

Причин для сокращений сразу несколько. Среди ключевых:

• Рост издержек на производство и логистику.
• Повышение налоговой нагрузки на бизнес.
• Дорогие кредиты, которые стали менее доступными после увеличения ключевой ставки ЦБ.

Компании вынуждены резать расходы, чтобы сохранить устойчивость, а значит — оптимизировать численность персонала.

По словам эксперта в сфере HR и руководителя агентства по подбору персонала Гарри Мурадяна, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении минимум за два месяца. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме. Кроме того, существуют категории работников, которых по закону нельзя уволить по сокращению штата:

• Беременные женщины
• Родители с детьми до трёх лет
• Инвалиды
• Работники с льготами, установленными законодательством

В случае увольнения сотруднику положено выходное пособие — не менее двухнедельного среднего заработка. При этом, если он не смог трудоустроиться сразу, средний заработок должен сохраняться за ним до двух месяцев с момента увольнения.