Гендерный разрыв в зарплатах в России достиг исторического максимума — женщины зарабатывают на 45% меньше мужчин

В 2023 году разрыв в доходах между мужчинами и женщинами в России достиг максимальных показателей за последние 11 лет, составив в некоторых регионах страны до 45%. Это стало известно благодаря исследованию аналитической службы FinExpertiza, основанному на аналитических данных Росстата. Статистика показала, что в среднем заработная плата женщин оказалась на 33% ниже, чем у мужчин, что подтверждает продолжающееся гендерное неравенство в зарплате.

По словам замминистра труда и социальной защиты Ольги Баталиной, максимальный разрыв зарплат достиг 45,4%, в то время как средний показатель по регионам составил 28%. В 2022 году гендерный разрыв был значительно меньше — всего 37,3%, что подчеркивает негативные изменения в данной области.

Исследование показало, что в 2023 году на крупных и средних предприятиях женщины зарабатывали на 33% меньше мужчин, что в эквиваленте составляет примерно 28 тысяч рублей. Средняя зарплата у женщин составила 56,2 тысячи рублей, что является тревожным сигналом о состоянии рынка труда. Наибольший гендерный разрыв наблюдается в северных и дальневосточных регионах России, таких как Мурманская область и Камчатский край, где женские зарплаты были ниже мужских на 45,4% и 45,3% соответственно.

Сравнительно с 2021 годом, когда мужчины зарабатывали на 31,1% больше женщин, разрыв увеличился на 8,4 тысячи рублей. Номинальные зарплаты мужчин за два года выросли на 35,1%, в то время как у женщин этот показатель составил всего 31,3%. Это явное различие подчеркивает важность повышения осведомленности о проблемах гендерного неравенства в оплате труда.

Президент FinExpertiza Елена Трубникова объясняет сложившуюся ситуацию тем, что многие женщины часто прерывают профессиональную карьеру по причинам материнства и семейных обязанностей. Тем не менее, она отмечает, что в среднем женщины работают всего на два часа меньше мужчин в неделю — 39 часов. Интересно, что мужчины чаще работают в более высокооплачиваемых отраслях, таких как нефтегазовая промышленность, в то время как женщины сосредоточены в менее прибыльных секторах, таких как образование и здравоохранение.

Согласно данным исследования, наибольший разрыв в заработках наблюдается в сфере информации и связи: здесь женщины зарабатывают на 37,5% меньше мужчин, с доходом в 99,2 тысячи рублей против 158,7 тысяч рублей у мужчин. Наименьшая разница наблюдается в строительстве, где женщины зарабатывают всего на 4% меньше, а также в сфере операций с недвижимостью, образовании и энергетике. 

Эти данные подчеркивают необходимость принятия серьезных мер для устранения гендерного неравенства на рабочем месте. Понимание природы и масштаба проблемы необходимо для формирования эффективной политики в области труда и борьбы с дискриминацией на рабочем месте. Отправной точкой для изменений может стать повышение прозрачности зарплат и программ, направленных на улучшение условий для женщин в различных отраслях, что поможет достичь более справедливых условий труда для всех.