Гендерные стереотипы при приеме на работу: 14% компаний в Вологде предъявляют негласные требования к женщинам

Несмотря на современные тенденции и борьбу за равные права на рынке труда, гендерные стереотипы при найме на работу все еще встречаются. Согласно исследованию сервиса SuperJob, 14% компаний в Вологде учитывают социальный статус женщин-соискателей, тогда как аналогичные предпочтения в отношении мужчин выявлены у 12% работодателей.

Как показал опрос, самой уязвимой категорией на рынке труда являются замужние женщины без детей. Работодатели опасаются, что такие сотрудницы могут скоро уйти в декрет, поэтому стараются отдавать предпочтение кандидатам с уже состоявшейся семейной жизнью и детьми.

Причем в 1 из 10 компаний существуют негласные ограничения, препятствующие трудоустройству женщин именно из-за их социального статуса. В отношении мужчин подобные запреты встречаются значительно реже — только в 4% случаев.

Вице-премьер России Татьяна Голикова заявила, что недопустимо задавать женщинам вопросы о планах по рождению детей во время собеседования. Однако, как показывают данные опроса, эта практика продолжает существовать.

В последние годы ведется активная работа по снижению уровня гендерной дискриминации на рынке труда. Однако стереотипы по-прежнему сильны, и работодатели часто формируют свой кадровый состав, исходя не только из профессиональных навыков, но и из социальных факторов.

Опрос среди представителей предприятий и организаций Вологды проводился с 5 февраля по 11 марта 2025 года. Он показал, что гендерные предпочтения в вопросах найма остаются актуальными, несмотря на призывы к равноправию.

Эксперты считают, что решение проблемы требует изменений на законодательном уровне, а также активного информирования работодателей о важности равных условий для всех соискателей.