Эксперт объяснила, может ли работодатель запретить телефоны на работе

Работодатели в России могут ограничивать использование личных мобильных телефонов на рабочем месте, однако такие меры должны быть четко обоснованы и официально оформлены. Об этом рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.

В комментарии для РИА Новости она пояснила, что подобные ограничения допустимы только в том случае, если они связаны с особенностями работы. Например, речь может идти о требованиях безопасности, специфике производственного процесса или необходимости поддерживать рабочую дисциплину.

При этом любые запреты должны быть закреплены во внутренних документах компании — локальных нормативных актах. Без этого требование работодателя может считаться необоснованным.

Эксперт подчеркнула, что ограничения обязаны быть разумными и соразмерными. Если запрет вводится без очевидной связи с рабочими обязанностями сотрудника, он может быть признан чрезмерным и даже оспорен.

Отдельное внимание Голубева обратила на вопрос хранения устройств. Если сотрудникам запрещают пользоваться телефонами, работодатель должен обеспечить условия, при которых личные вещи будут находиться в безопасности. Это связано с тем, что мобильные устройства остаются собственностью работников.