Дефицит инженерных кадров в России достиг 600 тыс. специалистов: вызовы для экономики и рынка труда

В России наблюдается серьезная нехватка инженеров, которая составляет около 600 тысяч специалистов. Эта проблема становится все более актуальной, поскольку потребность в квалифицированных кадрах в различных отраслях растет. По словам Виктории Хабы, вице-президента по HR и организационному развитию крупного производителя электроники «Аквариус», дефицит инженеров ощущают многие компании по всей стране. Каждая пятая компания уже сталкивается с трудностями в поиске нужных специалистов, что подтверждает обеспокоенность в бизнес-среде.

На фоне дефицита, зарплаты инженеров в России в первой половине 2024 года значительно увеличились — на 16-24%. Это, по мнению экспертов, является следствием высокого спроса и неравномерного предложения на рынке труда.

Несмотря на повышение окладов, компаниям по-прежнему сложно закрывать вакансии, что приводит к усилению конкуренции за квалифицированных специалистов. Проблема актуальна не только для крупных компаний, но и для небольших предприятий, которым нужно привлекать талантливых инженеров, чтобы обеспечить свою деятельность.

Особенно остро ощущается нехватка в таких областях, как проектирование и технологии. На данный момент российскому рынку требуется почти 30 тысяч инженеров-проектировщиков и около 20 тысяч инженеров-технологов. Эти профессии оказываются наиболее востребованными и важными для промышленности, но при этом многие молодые специалисты не выбирают эти направления из-за недостаточной информированности о рынке труда и уровня образования в этих областях.

Сложности с кадрами наблюдаются не только в инженерных профессиях, но и в других сферах. В частности, дефицит специалистов ощущается в IT-секторе, сфере обслуживания, а также среди медицинских работников и таксистов. В последние месяцы проблема нехватки кадров затронула 70% компаний в России, что на 14% больше по сравнению с июлем 2023 года, когда этот показатель составлял 56%.

Центробанк России также обращает внимание на этот тренд. В апреле 2024 года в своем исследовании он указал, что нехватка специалистов в различных отраслях продолжает нарастать, оказывая давление на экономику и возможности для устойчивого роста бизнеса. Особенно остро это ощущается в небольших и средних компаниях, которые не могут конкурировать с крупными игроками на рынке труда в борьбе за лучших сотрудников.