Что грозит работодателю за вызов работника в выходной день

В беседе с РИА Новости член Ассоциации юристов России Иван Курбаков сообщил, что работодатель может понести административную ответственность, если вопреки нормам трудового законодательства решит вызвать сотрудника на работу в выходной или праздничный день.

Юрист уточнил, что привлекать работников к выполнению трудовых обязанностей в выходные и праздники можно – но при условии, что они согласны на это.  

Если работодатель не получит предварительное согласие и вызовет работника в день, когда он должен отдыхать, то ему будет грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Санкция этой статьи предусматривает возможность наложения следующих видов наказаний: для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей, для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.

Иван Курбаков добавил, что запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних (за исключением работников творческих профессий). Инвалиды и женщины с детьми возрастом до 3-х лет могут быть вызваны на работу в выходные и праздники, но при наличии письменного согласия и отсутствия медицинских противопоказаний.