Череповецкие кадровики перечислили признаки скорого увольнения сотрудника

Сервис поиска высокооплачиваемой работы «SuperJob» в период с 1-го по 10-е марта 2025-го года провел исследование среди менеджеров по персоналу и иных кадровиков, работающих в организациях Череповца.

33% респондентов ответили, что самый важный признак, указывающий на скорое увольнение сотрудника, – это отсутствие у него интереса к работе и проявление безразличия к рабочим делам.

20% опрошенных кадровиков отметили, что на желание уволиться указывает рассеянность сотрудника и низкое качество работы.

17% сообщили, что определяют скорое увольнение по апатии и пассивному поведению работника, а 12% - по демонстрации им недовольства.

10% специалистов по персоналу ответили, что замечают тревожность, предшествующую увольнению, и еще 10% считают, что о желании уволиться говорят частые отгулы и выходные за свой счет, взятые работником.

8% респондентов считают, что на грядущее увольнение указывает отказ от коммуникации, и еще столько же выбрали ухудшение работоспособности в качестве индикатора планов на увольнение.

По 6% опрошенных кадровиков выбрали в качестве признаков скорого увольнения отсутствие проявлений пунктуальности, безынициативность, стремление переложить свою работу на других людей и попытки интересоваться о количестве дней, оставшихся до отпуска.

4% специалистов по персоналу рассказали о проявлениях скрытности и отстраненности у сотрудников, желающих покинуть место работы, и еще столько же кадровиков считают, что признаком скорого увольнения сотрудника может быть распространение таких сплетен о нем.

3% выявляют будущее увольнение по частым больничным и отсутствии коммуникации с начальством.