Общество
350

«А вы где себя видите через пять лет?» — вологжане назвали самые раздражающие вопросы на собеседованиях

background
Фото:
Фото: "Череповец-Поиск"

Каждый, кто хоть раз ходил на собеседование, знает: иногда встречаются такие вопросы, которые хочется пропустить мимо ушей или ответить на них так, чтобы HR сам задумался о смысле жизни. Сервис SuperJob провел опрос среди жителей Вологды и выяснил, какие вопросы на интервью вызывают у соискателей наибольшее раздражение.

Лидером антирейтинга стал вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы — он вывел из себя 14% опрошенных. Ну еще бы! Даже если уход был добровольным, объяснять это незнакомцу, который может подумать, что вас уволили за прелюбодеяние с офисным принтером, не слишком приятно.

На втором месте — «Кем вы видите себя в будущем?» (11%). «Конечно, президентом компании, а вы мне сейчас, пожалуйста, зарплату поднимите до соответствующего уровня», — хотелось бы ответить, но приходится изображать заинтересованность и выдавать заученный текст о развитии и саморазвитии.

Вопросы про семейное положение раздражают 10% вологжан. Особенно это касается женщин: «А если я разведена, это уменьшит мои шансы? Или наоборот, прибавит?»

7% респондентов признались, что их нервирует тема желаемой зарплаты. Вроде бы сумма в вакансии уже указана, но HR все равно пытается вывести вас на откровенность: «А на что вы рассчитываете?» Ну, на миллион, конечно, но если не получится — согласен на озвученную сумму.

Еще 4% опрошенных не любят вопросы о планах на детей, опыте работы и даже о том, зачем они вообще откликнулись на эту вакансию. 3% раздражают расспросы о возрасте и классическое: «Расскажите о себе».

Как оказалось, у мужчин и женщин раздражающие вопросы разные. Мужчины чаще негодуют из-за темы зарплаты: «Все уже написано в резюме!» Женщин, в свою очередь, больше всего напрягают разговоры про смену работы и детей.

Опрос проводился с 19 по 31 января 2025 года. Что с этим делать? Ну, как минимум, понять, что вы не одиноки в своем раздражении. А еще можно подготовить универсальные ответы — так, чтобы HR тоже задумался, хочет ли он продолжать этот допрос.