Почти половина соискателей игнорирует вакансии с зарплатой «по договоренности»

Значительная часть экономически активных жителей принципиально избегает откликаться на вакансии, в которых не указана конкретная зарплата, а значится лишь формулировка «по договоренности». Согласно результатам исследования сервиса по поиску работы SuperJob, на которые ссылается «Псковская Лента Новостей», 43% опрошенных никогда не рассматривают подобные предложения. 

При этом женщины проявляют большую принципиальность: 46% респонденток никогда не откликаются на такие вакансии против 40% среди мужчин. Наиболее категоричное отношение к скрытой зарплате демонстрируют жители Пскова в возрасте 35–45 лет.

Еще 29% псковичей иногда откликаются на подобные объявления, а 28% делают это довольно часто. Эти данные были получены в ходе опроса, проведенного с 20 марта по 13 апреля среди представителей компаний и экономически активных граждан.

Аналитики также изучили причины, по которым работодатели предпочитают не указывать точный размер оплаты труда в вакансиях. Наиболее распространенный ответ — зарплата определяется по итогам собеседования: так считают 59% рекрутеров. Треть работодателей (31%) признались, что скрывает уровень оплаты от действующих сотрудников и конкурентов. Еще 28% компаний используют такой подход, чтобы изучить зарплатные ожидания соискателей, а 21% прибегает к формулировке «по договоренности» в случаях сдельной или бонусной оплаты труда. Столько же работодателей честно отмечают, что их предложение ниже рыночного уровня.

Некоторые компании идут на такой шаг ради привлечения большего числа кандидатов (21%), а 17% нанимателей рассчитывают сэкономить: по их мнению, всегда найдутся соискатели, готовые работать за меньшие деньги, чем изначально заложено в бюджете на позицию.

Интересно, что и сами соискатели нередко избегают четко обозначать свои зарплатные ожидания. Чаще всего это связано с тем, что доход зависит от объема и условий работы (30%). Еще 13% предпочитают обсуждать финансовые вопросы лично, 12% не уверены в своей рыночной стоимости или отмечают широкий диапазон доходов в своей сфере. Отдельные кандидаты (7%) хотят сохранить возможность выбирать между разными предложениями, 6% опасаются отпугнуть работодателя слишком высокими запросами, а 5% надеются, что компания предложит более выгодные условия, чем они ожидают.

Любопытно, что 3% соискателей копируют подход работодателей, отвечая «по договоренности», если аналогичная формулировка использована в вакансии.

Результаты опроса наглядно демонстрируют, что отсутствие четкой информации о зарплате в вакансиях может существенно сужать круг потенциальных кандидатов. Многие соискатели принципиально игнорируют подобные предложения, предпочитая прозрачность в вопросах оплаты труда.