Увольнение: признаки, что его не миновать

Увольнение с работы – стресс для любого человека. Еще сильнее этот стресс проявляется, если увольнение произошло не по собственному желанию работника, а по инициативе руководителя организации. В таком случае это событие является неожиданным, спонтанным, морально работник к нему может быть не готов.
На самом деле об увольнении можно узнать заранее даже в том случае, если никто и не говорит о нем. Существует несколько признаков, по которым можно понять, что потеря работы обязательно будет иметь место в ближайшей перспективе.

Перемены в отношениях с руководством

Разумеется, изменения будут не в лучшую сторону. Заметно это будет в том случае, если ранее с начальником можно было поговорить не только на счет работы, но и обсудить какие-то моменты из жизни, пошутить или посмеяться над чем-то. Если грядет увольнение, то такое поведение не будет приветствоваться руководителем, он будет находиться в напряжении, что невозможно не заметить. Общение постепенно перейдет в официальное. Так человек подсознательно увеличивает дистанцию с тем, кого хочет уволить.

Отсутствие серьезных проектов

Если сотрудника планируют уволить, то ему едва ли доверят работу над крупными проектами: он может просто не успеть все сделать. Ключевые проекты будут все чаще отдавать другим сотрудникам, что будет сказываться на заработной плате: у них она будет расти. Конечно, можно подумать на счет того, что так руководитель намекает работнику на необходимость подтянуть уровень знаний и умений, но в большинстве случаев подобное отношение означает, что увольнения не миновать.

Пристальное внимание к работе сотрудника

Если руководитель отличается тем, что постоянно контролирует всех сотрудников, то переживать не стоит: такая ситуация нормальна. Если же начальник стал смотреть лишь за одним работником, намерено искать у него промахи, ошибки, наказывать за них, то можно предположить, что в планах есть увольнение такого человека.

Игнорирование предложений работника

Если в прошлом сотрудник мог свободно высказывать свое мнение, генерировать идеи, а сейчас его заставляют молчать, запрещают проявлять инициативу, то есть повод насторожиться. Существует вероятность, что позиции такого сотрудника в организации пошатнулись серьезно, а это является сигналом, что потерю работы предотвратить нельзя.

Коллеги стали отдаляться

О планах начальника обязательно узнает коллектив: сплетни довольно быстро распространяются. Коллеги могут начать держать дистанцию, как это делает начальник, о чем говорилось ранее, шептаться за спиной, перестанут приглашать пить вместе кофе. Так коллеги хотят отдалиться от сослуживца, чтобы руководство организации не подумало, что они поддерживают его, ведь это может закончиться и для кого-то из них увольнением.

Поручение бессмысленной работы

еловека, на которого планов больше нет, надо чем-то занимать в течение дня, то ему будут поручать всю монотонную работу, для выполнения которой не потребуется специальных навыков и знаний. И это при том, что ранее сотруднику доверялись чуть ли не ключевые проекты фирмы. Такая бессмысленная работа наносит серьезный удар по репутации работника, карьере, поэтому разумно предположить, что его записали в кандидаты на увольнение.

Понижение

Оно может иметь место и в зарплате, и в должности. Зарплата может снизиться по понятной причине: сложную работу сотрудник не выполняет, поскольку его отстранили от нее. А понижением в должности руководство дает четко понять своему подчиненному, что в его услугах компания более не нуждается.
Не стоит все происходящее принимать на свой счет: возможно, что дело не в профессиональных навыках или знаниях. Увольнение кого-либо может быть следствием кризиса, необходимости оптимизировать работу в организации. При появлении перечисленных признаков надо составить резюме, начать рассылать его по организациям. В таком случае вынужденная смена работы будет воспринята не так болезненно.